律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/20
25
物业扣装修押金合法吗
物业扣装修押金是否合法需根据具体情况判断。物业扣装修押金是否合法需根据具体情况判断。如果存在物业服务合同明确约定装修押金的扣除条件，且业主在装修过程中确实存在违约行为，如破坏墙体、违规改建等，则物业有权在合同约定范围内扣除相应金额。如果不存在合同约定或业主未违反装修规定，物业公司单方面扣除装修押金的行为则不合法，业主有权要求退还。此外，若物业未提前告知扣除押金的具体原因及依据，该扣除行为也可能被认定为无效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同
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08/19
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公证处公证脱离父子关系合法有效吗
公证脱离父子关系无法律效力。依据《中华人民共和国公证法》，公证处不能公证脱离父子关系，因为父子关系基于血缘，不可通过公证解除。不及时处理可能导致家庭关系紧张，影响亲情和社会和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理父子关系问题，法律上常见方式为沟通协商或寻求法律调解。若关系紧张，应首选沟通；协商无果时，可寻求法律机构调解，避免矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫
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08/19
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产假期间公司搬迁我不想去,会不会赔偿我
产假期间公司搬迁，如果你不愿随迁，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。1. 如果公司搬迁属于劳动合同重大变更，且你明确表示不愿随迁，一般可以依法获得经济补偿；2. 如果公司搬迁未对你的工作造成实质性影响（如距离较近或交通便利），则可能不构成解除劳动合同的正当理由，难以获得赔偿；3. 如果你正处于孕期、产期或哺乳期，法律对你的保护更为严格，公司若单方面解除合同，你有权要求赔偿；4. 如果公司未与你协商就单方面搬迁并解除合同，你可主张违法解除赔偿；5. 如果你主动辞职而非公司解除合同，一般无
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08/19
25
公司拖欠医保最快解决办法
公司拖欠医保的最快解决办法是向当地社保局或劳动监察部门投诉。如果公司拖欠医保，最快捷的解决方式是向当地社保局或劳动监察部门投诉。具体情况可分以下几种情形：1. 若公司尚未完全停缴医保但存在部分月份拖欠：可先通过内部沟通要求公司补缴，若无果再投诉至监管部门。2. 若公司长期拖欠甚至恶意逃避缴纳义务：应立即向劳动监察部门举报，并准备证据材料，申请强制执行。3. 若员工已经因公司拖欠医保而无法享受医疗待遇：除投诉外，还可依法主张由此造成的经济损失。4. 若员工已离职但公司仍未补缴医保：仍
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08/19
25
企业更换法人对员工有什么影响吗
企业更换法人可能会影响管理风格，但员工的劳动合同继续有效。企业更换法人对员工的直接影响较小，但根据具体情况可能存在以下不同情况：1. 如果仅更换法人代表，公司实体不变：员工的劳动合同继续有效，工资、福利等不受影响。2. 如果法人更换伴随公司重组或经营方向调整：可能会间接影响员工岗位安排、部门调整甚至裁员。3. 如果新法人对企业管理风格进行重大调整：可能影响员工的工作环境、管理制度、绩效考核方式等。4. 如果公司法人变更后未及时更新相关登记信息：可能在社保、公积金缴纳、劳动纠纷处理等
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08/19
25
劳动者工作日的法律规定
劳动者工作日的法律规定涉及每日工作时间的安排与加班的计算。以下是具体分析：劳动法规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。如果存在加班情况，用人单位应支付相应的加班工资或安排调休。1. 如果用人单位安排正常工作时间，且未超过每日8小时、每周44小时，则属于合法用工，无需额外支付加班费。2. 如果用人单位安排加班且未支付加班费或未安排调休，则可能构成违法行为，劳动者可依法维权。3. 如果用人单位通过调休方式代替加班费，需在双方协商一致的前提下进行，且不得违反劳动法的
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08/19
25
开庭去不了，怎么授权代理人委托书?
关于开庭无法到场如何办理代理人委托书的问题，最直接的解决方式是出具合法有效的授权委托书。 1. 委托书应包含委托人和受托人的基本信息、代理事项、权限范围及委托期限等内容，确保代理人在授权范围内合法代理诉讼事务。 2. 如果委托人具备民事行为能力且能亲自签署委托书，应由其亲自签名或盖章，并明确代理权限（如一般代理或特别授权）。 3. 如果委托人因特殊原因（如重病、出差、境外等）无法亲自签署委托书，可提前通过邮寄、电子邮件等方式发送授权委托书原件，并确保其真实性和合法性。 4. 如果委托人
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08/19
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商铺欠租金可以停水电吗
商铺欠租金是否可以停水电，需根据具体情况判断。以下是对不同情况的详细说明：1. 若租赁合同中明确约定欠租可采取停水电措施，则房东可依约执行。2. 若合同中无相关约定，且当地法律禁止此类行为，房东擅自停水电可能构成违约或违法。3. 若房东在未通知承租人、未给予合理期限的情况下直接停水电，可能被视为违约行为。4. 若承租人已部分支付租金或提出协商方案，房东仍强行停水电，可能面临法律风险。5. 若因停水电造成承租人重大经济损失，承租人有权要求赔偿。6. 若双方已进入诉讼程序，房东仍无权擅自采取停
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08/19
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巡视组转办案件处理流程
巡视组转办案件的处理流程涉及多个环节，具体操作需根据案件性质进行区分。巡视组转办案件的处理流程主要包括以下几个阶段：1. 受理登记：巡视组在收到举报材料后，会进行登记和初步分类，判断是否属于巡视职责范围。2. 线索研判：对举报内容进行分析评估，判断其真实性、严重性以及是否具备可查性。3. 分类处理： - 如果属于纪检监察机关职责范围的问题线索，将移交纪委监委进行初步核实或立案调查。 - 如果是一般性问题或建议，可能转交相关单位处理并要求反馈结果。4. 跟踪督办：对转交下级或相关部门的案件，
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08/19
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事业单位职工精神疾病如何处理
事业单位职工因精神疾病需要处理，应依据国家规定和单位制度明确请假程序。事业单位职工因精神疾病请假需遵守国家法律法规及单位内部规定。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果或若存在医院出具的诊断证明，应按照病假程序处理，单位应给予相应的医疗期及病假工资。2. 如果或若不存在有效医疗证明，单位可能以请假事由不成立为由拒绝批准请假。3. 如果或若精神疾病影响到正常履职，单位可依据相关规定调整岗位或依法解除劳动合同。4. 如果或若职工长期无法到岗且未履行请假手续，单位可视为旷工，依据内