正常周末休息考勤算全勤么

正常周末休息通常不影响全勤计算。分析说明：从法律角度看，全职员工通常享有每周至少一天的休息日，这是劳动法规定的员工基本权益。周末作为常规的休息日，员工在此期间不进行工作是正常的，不应因此影响全勤的认定。全勤一般指的是员工在规定的工作时间内全部出勤，不包括正常的休息日。提醒：如果公司制度或劳动合同中明确将周末休息计入缺勤，或者因此扣减工资、福利等，可能构成对员工权益的侵犯，此时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 查阅公司规章制度或劳动合同：明确全勤的定义、计算方式以及休息日的安排，确保自己的权益不受侵害。2. 与公司人事部门沟通：如果对公司规定有疑问，应及时与公司人事部门沟通，了解全勤的具体计算方式，并表达自己的观点和需求。3. 协商或申诉：如果公司规定不合理或侵犯了员工权益，可与公司协商调整；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在必要时使用。
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常见处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查看公司规章制度或劳动合同中关于全勤和休息日的具体规定；二是与公司人事部门沟通，明确全勤的计算方式。选择方式：如果公司规定清晰且合理，应按照公司规定执行；如果公司规定模糊或存在争议，建议与公司协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。