公司无薪放假三个月怎么赔偿

公司无薪放假需支付工资，否则可投诉。依据《劳动法》，公司无故放假应支付员工工资，拒绝支付可向劳动部门投诉。长期不支付可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司无薪放假需赔偿。具体操作：1. 首先与公司协商，要求按基本工资支付；2. 协商无果，收集证据向劳动部门投诉；3. 若公司解散，还需申请经济补偿金，确保自身权益不受损。
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对公司无薪放假，员工可要求支付工资或申请经济补偿。常见处理方式为：先与公司协商要求支付工资，协商无果则向劳动部门投诉；若公司解散，还可要求经济补偿。选择方式时，需根据具体情况判断，确保自身权益得到保障。