公司罚款后，是否有权解除劳动关系？

员工在公司罚款后有权考虑解除劳动关系。根据《劳动合同法》等相关法律，员工如认为罚款不公可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和心理健康。
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公司罚款后员工可解约。具体操作：1.先与公司沟通，了解罚款原因；2.如认为不公，收集证据，如罚款单、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公正裁决；4.如仲裁结果仍不满，可考虑解除劳动关系，并依法追究公司责任。
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对公司罚款，员工常见处理方式有接受、申诉或解除劳动关系。选择时，应考虑罚款的合理性、自身权益及未来发展，如罚款不公且影响重大，可选择解除劳动关系并寻求法律帮助。